1. Quy Chế Lương Thưởng Là Gì? Quy chế lương thưởng chính là văn bản do doanh nghiệp lập quy định về các vấn đề liên quan đến tiền lương, và các khoản tiền thưởng, đãi ngộ như tiền thưởng, phụ cấp, hỗ trợ khó khăn,.. đối với nhân viên làm việc ở trong công ty.. Dựa vào đó, doanh nghiệp có thể xác ...
Ngày đăng: 28/04/2014, 01:50. Xem thêm: Chương trình KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG bằng C#, Chương trình KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG bằng C#, CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT, CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG, Hình 2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh, Hình 2.5 Biểu đồ luồng dữ liệu ...
20/08/2018 14:02. Khoản tiền thưởng theo doanh số không làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hải Dương trả lời như sau: Tiền lương do đơn vị sử dụng lao động quyết định từ ngày 1/1/2018: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là …
Lan Phương. (Chinhphu.vn) - Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư 105/2021/TT-BTC hướng dẫn việc trích lập, quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) do Nhà nước nắm giữ ...
Luật không quy định ngoài tiền lương phải có tiền thưởng nên người sử dụng lao động được toàn quyền quyết định về khoản tiền thưởng này. Theo điều 124 Bộ luật lao động năm 2019, luật quy định 04 (bốn) hình thức xử lý kỷ luật nhưng không có quy định nào cấm ...
Thông tư này hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng làm căn cứ để người đại diện phần vốn nhà nước tham gia, biểu quyết tại cuộc họp của Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông đối với công ty cổ phần do Nhà nước nắm ...
Theo như quy định trên (có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021), doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho người lao động nhưng với lương tháng 13 thì khác, bên sử dụng lao động phải thực hiện đủ nghĩa vụ trả lương tháng 13 cho người lao động (vì đã được thỏa thuận ký ...
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc-----Số: 50/2013/NĐ-CP. Hà Nội, ngày 14 tháng 05 năm 2013 ... tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này; b) Hướng dẫn công ty xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định ...
Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó quy định về tiền lương, tiền thưởng, phép năm của NLĐ như sau: >> Đề xuất bãi bỏ 19 VBQPPL lĩnh vực BHXH, quan hệ lao động - tiền lương. >> Cách tra cứu năm nghỉ hưu của NLĐ dựa vào năm sinh từ 2021.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Số: 51/2016/NĐ-CP . Hà Nội, ngày 13 tháng 06 năm 2016. ... tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này. d) Công khai tổng số lao động, quỹ tiềnlương, tiền thưởng, mức tiền lương, thu nhập bình quân năm trước của người ...
Định nghĩa về hình thức trả lương theo sản phẩm. Hình thức trả lương theo sản phẩm thuộc 1 trong 3 kỳ hạn trả lương được quy định trong Bộ luật Lao động nước ta.. Hình thức trả lương theo sản phẩm có thể hiểu là hình thức mà ở đó, người sử dụng lao động thực hiện thanh toán tiền công cho người ...
Ở Việt Nam, định nghĩa về tiền lương được tiếp cận đơn giản trong quy định Bộ Luật lao động năm 2019 với quy định Điều 90 như sau: ... Lương phép: Thưởng thi đua: BHXH: Cộng: 1. Phân xưởng 1: 90.000: 8.000: 6.500: 2.000: 106.500: a. Công nhân SX trực tiếp: 82.000: 8.000: 5.000: 2. ...
Hằng tháng bà đều nhận được khoản tiền thưởng này. chính phủ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam. Báo Điện tử Chính phủ ... Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu ...
Tìm hiểu về định nghĩa và thời điểm nhận tiền thưởng tại bài viết dưới đây: Tìm hiểu về tiền ... Tiền thưởng: 300.000 yên, lương tháng trước: 220.000 yên, liên kết: Hiệp hội bảo hiểm y tế Nhật Bản ... Tổng cộng 53,687 yên sẽ được khấu trừ vào thuế đối ...
Phúc lợi người lao động. Phúc lợi người lao động và phúc lợi bằng hiện vật (còn gọi là phúc lợi, bổng lộc, hoặc đặc quyền) bao gồm nhiều loại hình bồi thường không lương cung cấp cho người lao động ngoài bình thường tiền công hoặc tiền lương. [1] Các trường ...
Bên cạnh đó, đứng trên quan điểm của doanh nghiệp về các gói phúc lợi hiện nay thì có 5 phân loại phúc lợi được cho là quan trọng nhất gồm: Chế độ thưởng hấp dẫn, chế độ tiền lương hấp dẫn, tăng lương hàng năm, các loại bảo hiểm và nghỉ phép năm. 2.1.